Õpetaja täiskoormus on 24 tundi nädalas. Kui ta töötab täiskoormusega või üle selle, kas tööandja peab hüvitama antud tunnid rahas või pakkuma puhkepäevi? Kui õpetajal on alakoormus, kas on seaduslik pakkuda talle tööd, mis ei ole kooskõlas tema erialaga (näiteks tehnilise töötaja oma)? Kuidas toimub sel juhul tasustamine?
Cristen Helendi, advokaat, advokaadibüroo Turnstone
Foto: erakogu
Vastab Cristen Helendi, advokaat, advokaadibüroo Turnstone:
Töölepingu seaduse § 44 reguleerib ületunnitöö tegemist ja sätestab, et tööandja hüvitab ületunnitööd vaba ajaga, kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud ületunnitöö hüvitamist rahas. Seega kokkuleppe puudumisel peab tööandja pakkuma ületunnitöö tegemise eest vaba aega, sealjuures vaba...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
