02.06.2022 Neljapäev

Kuidas karistada haiget töötajat? Esile tõstetud

Töötaja tegi korvamatu vea, järgmisel päeval võttis ta haiguslehe. Kas võib talle koju saata käskkirja karistamise kohta? Töötajat haiguse ajal töölt vabastada ei saa, aga kas teate vabastamise kohta tööle mittesobivuse tõttu võib sel ajal saata ja kas siis hakkab etteteatamise tähtaeg lugema? 

Kristjan Lee, advokaat, advokaadibüroo LMP
Kristjan Lee, advokaat, advokaadibüroo LMP Foto: erakogu

Vastab Kristjan Lee, advokaat, advokaadibüroo LMP:

Tööandja võib kehtiva töölepingu seaduse (TLS) § 88 lg 1 alusel töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja:

1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul;

2) ei ole pikka aega tulnud toime...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!