Vastab Päivi Margna, jurist, advokaadibüroo LMP:
Õppepuhkuse andmine on reguleeritud täiskasvanute koolituse seaduses. Selle kohaselt on töötajal õigus õppepuhkusele 30 kalendripäeva kalendriaasta jooksul, millest 20 kalendripäeva peab tööandja tasustama keskmise töötasuga.
Tööandjal on õigus (mitte kohustus) keelduda õppepuhkuse andmisest, kui õppepuhkuse päev või järjestikused õppepuhkuse päevad langevad üksnes töötaja puhkepäevadele. Seega kui graafikuga ei ole kuuepäevase koolitsükli ajal ette nähtud töötajale tööpäevi ja nimetatud päevad on graafikujärgselt töötajal puhkepäevad, siis võib...