gif Company 930x140 ee

 

19.12.2014 Reede

Kuidas arvestada töötasu, kui töötaja on haiguslehel? Esile tõstetud

Kuidas arvestada töötasu, kui töötaja on haiguslehel?
Kuidas arvestada töötasu, kui töötaja on haiguslehel?

Kas tööandja peab tasuma töötaja eest seadusega määratud miinimumi (hetkel 105,6 eurot), kui töötaja on olnud haigus- või hoolduslehel ning seetõttu on tema kuupalk väiksem kui 320 eurot, või võib seda reaalselt teenitud töötasult arvestada.

Vastab MTA spetsialist Tatjana:

MTA kodulehel on olemas sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse arvestamise korra selgitused näidete põhjal.

Näide 1
Töötaja ajutine töövõimetus.

Anu on töölepinguga töötaja (osalise tööajaga) ja tema töötasu kuus on alla 320 eurot. 19.–30. oktoobril oli Anu haiguslehel ja tööandja maksis talle 7. novembril oktoobri töötasu 77 eurot ning haigushüvitise viie päeva eest 32 eurot. Oktoobris on 31 päeva, töötaja oli keeldunud töö tegemisest haiguse tõttu 12 päeval, seega proportsiooni arvestamisel võetakse arvesse 31 - 12 = 19 kalendripäeva.
Proportsiooni arvestamine: 320 x 19 / 30 = 202,67 eurot.

Kuna 202,67 on tegelikust töötasust 77 eurost suurem, arvestati sotsiaalmaksu 202,67 eurolt. Novembri TSD lisa 1 veergu 4 „Arvestatud sotsiaalmaks” kanti 202,67 x 0,33 = 66,88 eurot. Sotsiaalmaksuga maksustatud väljamaksed veerus 5 olid 77 eurot. Tööandja haigushüvitist (32 eurot) ei maksustatud sotsiaalmaksuga ega töötuskindlustusmaksega, tulumaks peeti kinni. Tööandja haigushüvitis deklareeriti koodi 07 all.

gif Company 930x140 ee

 

Jäta kommentaar

Veendu, et kõik kohustuslik (*) info oleks sisestatud. HTML-i kasutamine pole lubatud.


Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes