19.12.2014 Reede

Kuidas arvestada töötasu, kui töötaja on haiguslehel? Esile tõstetud

Kas tööandja peab tasuma töötaja eest seadusega määratud miinimumi (hetkel 105,6 eurot), kui töötaja on olnud haigus- või hoolduslehel ning seetõttu on tema kuupalk väiksem kui 320 eurot, või võib seda reaalselt teenitud töötasult arvestada.

Vastab MTA spetsialist Tatjana:

Kuidas arvestada töötasu, kui töötaja on haiguslehel?
Kuidas arvestada töötasu, kui töötaja on haiguslehel? Foto: Maksu- ja Tolliamet

MTA kodulehel on olemas sotsiaalmaksu minimaalse kohustuse arvestamise korra selgitused näidete põhjal.

Näide 1
Töötaja ajutine töövõimetus.

Anu on töölepinguga töötaja (osalise tööajaga) ja tema töötasu kuus on alla 320 eurot. 19.–30. oktoobril oli Anu haiguslehel ja tööandja maksis talle 7. novembril oktoobri töötasu 77 eurot ning haigushüvitise viie päeva eest 32 eurot. Oktoobris on 31 päeva, töötaja oli keeldunud töö tegemisest haiguse tõttu 12 päeval, seega proportsiooni arvestamisel võetakse arvesse 31 - 12 = 19 kalendripäeva.
Proportsiooni arvestamine: 320 x 19 / 30 = 202,67 eurot.

Kuna 202,67 on tegelikust töötasust 77 eurost suurem, arvestati sotsiaalmaksu 202,67 eurolt. Novembri TSD lisa 1 veergu 4 „Arvestatud sotsiaalmaks” kanti 202,67 x 0,33 = 66,88 eurot. Sotsiaalmaksuga maksustatud väljamaksed veerus 5 olid 77 eurot. Tööandja haigushüvitist (32 eurot) ei maksustatud sotsiaalmaksuga ega töötuskindlustusmaksega, tulumaks peeti kinni. Tööandja haigushüvitis deklareeriti koodi 07 all.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
right banner 2024 est konference