Teisipäev, 03 November 2009 15:21
Firma likvideerimine
Firma likvideerimine
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Teisipäev, 03 November 2009 15:21
Firmaomanik on otsustanud alustada likvideerimisprotsessi, kuna asjade seis on halb , ja talle teeb muret „garantiiaeg“ , nagu ta ise ütleb.
Mina tean, kuidas koostada likvideerimisbilanssi, kuid firmal on kaelas liisingud. Võlgasid ei ole, on vaid nõuded tellijaile. Andke nõu, mida teha, kui :
1.omanik loobub nendest,
2.kõik liisingud lähevad üle talle.
Mina tean, kuidas koostada likvideerimisbilanssi, kuid firmal on kaelas liisingud. Võlgasid ei ole, on vaid nõuded tellijaile. Andke nõu, mida teha, kui :
1.omanik loobub nendest,
2.kõik liisingud lähevad üle talle.
Esmaspäev, 26 Oktoober 2009 15:48
koondamine haiguslehel olemise ajal
koondamine haiguslehel olemise ajal
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 26 Oktoober 2009 15:48
Töötajale teatati koondamisest kuu aega ette 22.09.2009. Töötaja helistas 06.10.2009 ja teatas, et ta on haiguslehel. Millist päeva lugeda koondamise (vallandamise) päevaks?
Neljapäev, 22 Oktoober 2009 14:17
Rasedus
Rasedus
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Neljapäev, 22 Oktoober 2009 14:17
Kas võib tööandja algatusel vallandada raseda naise katseajal?
Esmaspäev, 17 August 2009 19:02
Korteriühistu
Korteriühistu
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Esmaspäev, 17 August 2009 19:02
Tere päevast!
Aidake orienteeruda järgmises situatsioonis.
Korteriühistus kinnitati maikuus majandustegevuse plaan, mis kätkeb ka töötaja palka; nüüd on juhatus otsustanud töötaja koondada ja tema asemele palgata teenindusfirma, mis läheb 200 krooni kuus töötajast vähem maksma. Töötaja on töötanud KÜ-s alates 1.12.99. a. , puhkusel oli ta viimati 2003. aastal. Koondamisel tuleb talle maksta hüvitist ühe kuu palga ulatuses ja kasutamata puhkuse hüvitist nelja kuu eest; sellega seoses väljub juhatus eelarve piirest.
Kas KÜ juhatusel on õigus üldkoosoleku otsuseta töötajat koondada?
Aidake orienteeruda järgmises situatsioonis.
Korteriühistus kinnitati maikuus majandustegevuse plaan, mis kätkeb ka töötaja palka; nüüd on juhatus otsustanud töötaja koondada ja tema asemele palgata teenindusfirma, mis läheb 200 krooni kuus töötajast vähem maksma. Töötaja on töötanud KÜ-s alates 1.12.99. a. , puhkusel oli ta viimati 2003. aastal. Koondamisel tuleb talle maksta hüvitist ühe kuu palga ulatuses ja kasutamata puhkuse hüvitist nelja kuu eest; sellega seoses väljub juhatus eelarve piirest.
Kas KÜ juhatusel on õigus üldkoosoleku otsuseta töötajat koondada?
Reede, 29 Mai 2009 20:17
Kuidas esitada avaldus võla sissenõudmise jaoks?
Kuidas esitada avaldus võla sissenõudmise jaoks?
Dmitri
(Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid)
- Reede, 29 Mai 2009 20:17
Tere!
Sain hiljuti teada, et firma, kellel on võlgnik, võib taotleda kohtus kiirmenetlust ja võla sissenõudmise otsuse tegemist. Kas te saaksite öelda, kuhu on vaja esitada avaldus ja millise näidise järgi (justiitsministeeriumi saidil ei õnnestunud dokumendi šablooni leida)?
Tänan!
