Ühest vastust nendele küsimustele anda ei saa, sest see sõltub konkreetsest ametikohast ning muudest abinõudest, mida viiruse leviku peatamiseks kasutada saab. Ka sama tööandja juures võib mõnel ametikohal olla õigustatud vaktsineerimise nõudmine, olgu nimetatud hooldaja vanadekodus, ja teistel mitte, näiteks hooldekodu raamatupidaja.
27.12.2021 Esmaspäev
Vaktsineerimata töötajaga töösuhte lõpetamine on viimane abinõu
Paljudel tööandjatel on tekkinud küsimus, kas töötajatelt saab nõuda vaktsineerimist koroonaviiruse vastu ning millised on tagajärjed, kui töötaja vaktsineerimisega ei nõustu.
Indrek Ergma, vandeadvokaat, partner ja Maris Alt, vandeadvokaat, Advokaadibüroo PricewaterhouseCoopers Legal
Foto: RUP
Ühest vastust nendele küsimustele anda ei saa, sest see sõltub konkreetsest ametikohast ning muudest abinõudest, mida viiruse leviku peatamiseks kasutada saab. Ka sama tööandja juures võib mõnel ametikohal olla õigustatud vaktsineerimise nõudmine, olgu nimetatud hooldaja vanadekodus, ja teistel mitte, näiteks hooldekodu raamatupidaja.
Märksõnad
