27.12.2021 Esmaspäev

Vaktsineerimata töötajaga töösuhte lõpetamine on viimane abinõu

Paljudel tööandjatel on tekkinud küsimus, kas töötajatelt saab nõuda vaktsineerimist koroonaviiruse vastu ning millised on tagajärjed, kui töötaja vaktsineerimisega ei nõustu.
Indrek Ergma, vandeadvokaat, partner ja Maris Alt, vandeadvokaat, Advokaadibüroo PricewaterhouseCoopers Legal
Indrek Ergma, vandeadvokaat, partner ja Maris Alt, vandeadvokaat, Advokaadibüroo PricewaterhouseCoopers Legal Foto: RUP

Ühest vastust nendele küsimustele anda ei saa, sest see sõltub konkreetsest ametikohast ning muudest abinõudest, mida viiruse leviku peatamiseks kasutada saab. Ka sama tööandja juures võib mõnel ametikohal olla õigustatud vaktsineerimise nõudmine, olgu nimetatud hooldaja vanadekodus, ja teistel mitte, näiteks hooldekodu raamatupidaja.

Kõik algab riskianalüüsist

Töötervishoiu ja tööohutuse seadusest tulenevalt kohustub tööandja tagama töötajatele ohutu töökeskkonna. Selle eesmärgi tagamiseks peab töötaja muu hulgas tegema töökeskkonna riskianalüüsi.

Tööandja selgitab selle koostamisel välja töökeskkonna ohutegurid (näiteks koroonaviiruse mõjud) ning hindab riske töötajate tervisele ja ohutusele. Riskianalüüs peab sisaldama tegevuskava, milles...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!