Seetõttu ollakse sunnitud töötajaid koondama või plaanitakse seda teha. Tööandjal on mõistlik koondamisprotsess korrektselt läbi viia, sest ka pisiviga võib kulukaks osutuda.
Koondamine töötaja heaks
Koondamisega kaasneb töötajal õigus mitmetele tasudele:
- koondamishüvitis ühe kuu keskmise töötasu ulatuses,
- tasu töölepingu ülesütlemisest vähem etteteatatud aja eest,
- kindlustushüvitis töötukassalt sõltuvalt tööstaažist ja
- töötuskindlustushüvitis töötuna arvele võtmisel.
Töötajal ei ole...
