Euroopa Kohus leidis selle aasta märtsis tehtud otsuses C-477/21, et töötajate igapäevane puhkeaeg ei saa olla osa iganädalasest puhkeajast, vaid peab sellele eelnema. Praktikas tähendab see, et mitmed Eesti ettevõtted võivad olla sunnitud muutma oma töögraafikute koostamise põhimõtteid, teatab Eesti Kaubandus-Tööstuskoda.
Milles täpsemalt muudatus seisneb?
Töölepingu seaduse § 51 sätestab, et töötajal on õigus vähemalt 11 tunni pikkusele puhkeajale tööpäeva lõpu ja järgmise tööpäeva alguse vahel.
Sama seaduse § 52 sätestab õiguse iganädalasele puhkeajale töönädala lõpu ja järgmise töönädala alguse vahel. Summeeritud tööaja korral on iganädalase puhkeaja pikkuseks...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
