23.11.2011 Kolmapäev

Nagu teatris, nii ka elus

Ülo Vihma Ülo Vihma,
koolitaja,
Meeskonnakoolitus & Arendus

Eesti teatrites tehakse aeg-ajal vägagi mõjusaid lavastusi. Kust need tekivad? Mikk Mikiver on kunagi öelnud, et kui tekst on hea, on suurem tõenäosus, et sünnib ka hea lavastus. Hea tekst annab aktuaalse või igikestva teema, sisaldab rohkelt tähendusi ja tõlgendusvõimalusi, on väljendusrikas, mitmekihiline ja erinevate mänguvõimalustega.

Ka kesine algtekst võib anda lavastaja mõttelennule tõuke, mille põhjal too loob lavastusidee kandmiseks uue sobiva teksti. Laiendades teksti mõistet  kogu märgikeelele, võib öelda, et teatritekstina töötavad ka lavakujundus, helikujundus, kostüümid, valgus, rekvisiidid, temporütmid, misanstseenid jne. Kõigest sellest võib tekkida kokku hea lavastus.

Aga teatris on veel ka näitleja(d), ilma kelleta ei sünni ükski lavastus. Lavastus ja näitlejatöö võivad paraku olla vastuolulised, millest kirjutas ka Madli Pesti ühes hiljutises teatriarvustuses („Hamlet Noormets“, Eesti Ekspress 10.11.2011). Ta ütleb kahte asja: „Lavastaja kontseptsioon töötab „Hamlet Andersoni“ puhul laitmatult. Põhjused, miks seda lugu (Hamlet) just praegu ümber kirjutada, on arusaadavad ja veenvad. Võib küsida, kas nii radikaalselt üles kirjutatuna on Shakespeare’i „Hamletit“ alusteosena üldse vaja. On küll, sest see annab lavastajale-ülekirjutajale reeglid ja karkassi, kuhu ehitada.“

Ja lisab veidi hiljem: „Lavastus kui tervik päris probleemitu pole. Oleks tahtnud näitlejatesse suure süstlaga keemilist energiat süstida – ikka vana lugu, paljude eesti teatrite üldine häda, näitlejate loidus laval. Tundub, et suurepärase lavastaja- ja kunstnikutöö kõrvalt pole lihtsalt jätkunud aega ja energiat, et näitlejaid oma plaani järgi mängima saada.“

Heureka, hüüatasin mõttes, kui sageli juhtub seda ka organisatsioonides. Juhil on hea idee, isegi hea ärimudel (tekst, kontseptsioon), aga töötajad ei vea välja. Ja miks? Sest nende jaoks ei jätku enam tähelepanu, aega ja energiat. Sisuliselt ei teki meeskonda, kes oleks suuteline ärimudelit teostama. Nõnda ei jää juhil muud üle, kui tunnistada, et tahtsin parimat, aga välja tuli nagu alati. 

Ülo Vihma,
koolitaja,
Meeskonnakoolitus & Arendus 


Avaldatud RUP.ee PROFIUUDISTErubriigis

 

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
right banner 2024 est konference