Praegu kehtiva seaduse kohaselt mingit nn töölepingu lõpetamise vormistamist teha ei ole vajagi. Kui töötaja soovib töösuhet lõpetada siis tuleb seda teha kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega (nt faks, e-kiri, tähitud kiri). Kui ülesütlemisavaldus on vormistatud ja üle antud tööandjale seaduse nõuete kohaselt ning on olemas seadusest tulenev alus lepingu ülesütlemiseks, siis ei saa teine pool takistada ülesütlemist ja tööleping lõpeb ülesütlemisavalduses näidatud tähtpäeval ja töötajal on õigus töölt ära jääda.
Kui tööandja ei maksa töötajale viimasel töötamise päeval lõpparvet, siis on töötajal võimalus nõuetega pöörduda töövaidlusorganisse, kas töövaidluskomisjoni või kohtusse.
