Alates 01.01.2012 kehtima hakanud taseme- ja vabaharidusliku koolituse maksustamist reguleeriva sätte muudatuse tulemusel (vt TMS § 48 lg 4 p 10), ei maksustata tööandja poolt kantud eespool nimetatud koolituse kulu juhul, kui see on tööks vajalik ja töötajaga, kelle kulu kaetakse, on sõlmitud tööleping ning ta on asunud juba ka eelnevalt (st enne koolituse toimumist) tööle. Kuna teie kirjeldatud olukorras on mõlemad tingimused täidetud, siis ei oleks tööandjapoolne koolituskulude katmine käsitatav erisoodustusena ja seega ei tekiks ka maksukohustust.
Juhul kui koolituskulude hüvitamine toimuks aga lapsehoolduspuhkusel viibivale töötajale, ei pruugi maksuhaldur maksuvaba koolituskulude hüvitamist aktsepteerida, sest sellisel juhul võib pidada töösuhet peatunuks ning seega oleks maksuhalduri silmis tegemist tõenäoliselt erisoodustusega.
