Kas ettevõte võib palgata töötaja, kes õpib Eestis? Kas sel isikul on vaja lisaks tööluba? Milline on kohustuslik makstav töötasu? Mis siis, kui isik ei mahu sisserände piirarvu sisse? Kui kauaks võib tööandja palgata võõrtöötaja? Millised erinevused on Euroopa Liidu ja kolmandate riikide tööjõu vahel? Need ja sarnased küsimused on tekkinud tööandjatel ja välisriigi töötajatel selle kohta, milliseid samme peab välismaalane astuma, et Eestis töötada.

Kas Ukraina kodaniku saab tööle võtta 0,5 kohaga? Kas tal sel juhul kehtib ka Eesti ravikindlustus?

Valitsus kiitis eile heaks välismaalaste seaduse ning väljasõidukohustuse ja sissesõidukeelu seaduse muudatused, mille peamine eesmärk on tagada, et töö kaotanud välismaalased lahkuvad Eestist esimesel võimalusel. 

Eesti kaubandus- tööstuskoda tegi valitsusele ettepaneku, et välismaalastele ei peaks maksma vähemalt Eesti keskmist töötasu, vaid tööandja põhitegevusala aasta keskmist brutopalka.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes