Kas võin nõuda vabu päevi muul ajal: pühad satuvad ju nädalavahetusele?
Kas ma võin 24. ja 25. detsembri asemel nõuda 27. ja 28. detsembril vaba päeva, sest jõululaupäev ja esimene püha satuvad nädalavahetusele?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Puhkusepäevadeks ainult tööpäevad või ka nädalalõpud?
Meie ettevõttes ei ole puhkusegraafikut. Töötaja võtab puhkuse suvalisel ajal vajaduse järgi. See võib olla üks-kaks päeva, aasta jooksul kokku 28 päeva. Kuid ühe töötajaga tekkis vaidlus, kuna tema võtab puhkuseks ainult tööpäevi, aga meie peame arvestama ka nädalavahetustega proportsioonis 20 tööpäeva pluss 8 puhkepäeva. Seepeale kinnitab töötaja, et see on meie väljamõeldud seadus. Kuidas oleks õige talle selgitada?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Taasiseseisvumispäevale eelnevat tööpäeva ei lühendata
Tööinspektsiooni kinnitusel taasiseseisvumispäevale eelnevat tööpäeva ei lühendata.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Võidupüha toob lühema tööpäeva
Sel aastal on võidupüha neljapäeval ehk tööpäeval ning kuna võidupüha on riigipüha, on sellele eelnev tööpäev ehk 22. juuni kolme tunni võrra lühem.
Töökõned pärast tööpäeva lõppu
Tööandja soovib, et ma oleksin talle ja klientidele igal ajal kättesaadav. Minu tööaeg on 8-17, kuid tihtipeale helistavad kliendid peale tööpäeva lõppu, ma pean kõnele vastama ja kliendile pakkumuse saatma. Tööandja ütles, et valveaeg on töölepingu seaduses lubatud ja ma olen kohustatud kõnedele vastama ka peale tööpäeva lõppu. Kas ma pean olema peale tööpäeva lõppu kättesaadav? Kas selle aja eest saan ka töötasu?
