Tööõigus ja tööturg

Lähen raseduspuhkusele ja siis lapsehoolduspuhkusele, arvatavasti pooleteiseks kuni kaheks aastaks. Minu kohale tahab tööandja võtta teise inimese meie oma firmast, aga teisest osakonnast. Temal on tähtajatu tööleping, aga teistsugune ametikoht, ja tundub, et kui minu puhkus lõpeb, siis ma ei saa enam naasta oma töökohale. Kas selline asendamine on seaduslik ning mis ma peaksin ette võtma, et end kaitsta ja vältida oma töökoha kaotamist?

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Neljapäev, 23 September 2021 11:05

Kes maksab kiirtesti eest töökohal?

Kes kannab kiirtestimise kulu töökohal?

Teisipäev, 13 Juuli 2021 12:01

Mida teha, et töökohal palavus ei tapaks?

Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt peab tööandja kujundama ja sisustama töökoha selliselt, et oleks võimalik vältida tööõnnetusi ja tervisekahjustusi ning säiliks töötaja töövõime ja heaolu, teatab tööinspektsioon.

Seksuaalne ahistamine leiab aset, kui esineb mis tahes soovimatu sõnaline, mittesõnaline või füüsiline seksuaalse olemusega käitumine või tegevus, mille eesmärk või tegelik toime on isiku väärikuse alandamine, eelkõige luues häiriva, ähvardava, vaenuliku, halvustava, alandava või solvava õhkkonna.

CVKeskus.ee ja Palgainfo Agentuuri poolt korraldatud tööturu-uuringust selgusid tööandjate värbamisplaanid lähikuudeks. Tööandjatelt küsiti uuringus, kas ettevõttesse kavatsetakse lähiajal võtta tööle uusi töötajaid või luua uusi töökohti. Missugune on hetkel tööpakkumiste arv erinevates valdkondades ja millistes sektorites on tööandjatel kõige julgemad värbamisplaanid?

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!