40 protsendil inimestel puudub igasugune motivatsioon oma tööd jätkata, neid ei motiveeri raha, inspireeriv ülemus, töö iseloom, meeldivad kolleegid ega ka töökeskkond, selgub tööportaali CV Keskus läbi viidud uuringust.

Paar nädalat tagasi kohtus koolitaja Raimo Ülavere ühe juhiga. Eestile üsna tavapärases kontori nõupidamiste ruumis, mõnusasti pehmendusega toolidel istudes, taustal sumisev sundventilatsioon. Ning akna taga hämarduva sügisõhtu valguses kuulis taaskord neid sõnu. Neid pagana tuttavaid ja samas ka jõuetuks tegevaid sõnu. Lähemalt kirjutab ta oma blogis.

Tahad, et eesel hakkaks kiiremini edasi liikuma? Pane talle porgand kepiga nina ette ja küll ta kappama hakkab. Porgandikultusest ja motivatsioonist kirjutab koolitaja Raimo Ülavere oma blogis.

Pealkirjas esitatud küsimuse vastus on lihtne: loomulikult inimene, keda tunnustatakse. Ent viimased uuringud viitavad, et asi pole nii lihtne ja sellega see siiski ei piirdu. Tunnustamisest kirjutab koolitaja Raimo Ülavere oma blogis.

Juhist sõltub inimeste pühendumus. Öeldakse, et tööle tullakse organisatsiooni ja töö pärast ja lahkutakse juhi pärast. Ent milline juhi stiil siis toob tõenäoliselt paremaid tulemusi ja tõstab inimeste pühendumist? Koolitaja Raimo Ülavere selgitab “kõva käe” ja “toetava ema” vahet oma blogis.