Küsimused-vastused: Tööinspektsioon
Teisipäev, 04 Detsember 2018 08:18
Kas töötajat tuleb uuesti juhendada, kui ta naaseb lapsehoolduspuhkuselt?
Kas töötajat tuleb uuesti juhendada, kui ta naaseb lapsehoolduspuhkuselt?
Reede, 05 Oktoober 2018 10:24
Kas tööandja saab määrata, millal võivad töötajad võtta 3–6-päevast lapsepuhkust?
Kas tööandja saab määrata, millal võivad töötajad võtta 3-6 päevast lapsepuhkust? Tean, et tööandjana võin neid päevi liita põhipuhkusele, kuid mida teha siis, kui töötaja ei ole nõus neid põhipuhkusele liitma ning soovib neid välja võtta siis, kui ta ise soovib. Tean, et töötajal on õigus 14 kalendripäeva ette teatades need päevad välja võtta, kui need ei ole puhkuse ajakavasse pandud. Kas minul kui tööandjal on õigus seda töökorralduse reeglites kuidagi reguleerida? Kas tööandja võib keelduda talle mittesobival ajal töötajale neid päevi andmast? Nimelt on meil tootmisettevõte ja sooviksime kuidagi lapsepuhkust reguleerida.
Kolmapäev, 25 Aprill 2018 11:49
Kas ettevõtjana saab tegutseda ka ilma ettevõtet registreerimata?
Paljudel inimestel on võimalik palgatöö kõrvalt või kodus lapsepuhkusel olles lisatööd teha. Selle eest tasu saamiseks on mitu varianti, näiteks honorar, projektitasu või tööleping. Sellistel juhtudel maksab riigimaksud see, kellele tööd tehakse. Aga ehk oleks mõttekam hakata oma teenust-kaupa müüma oma ettevõtte alt? Selgitusi jagab Mamareti OÜ raamatupidaja Kairi Kiss.
Esmaspäev, 02 Aprill 2018 16:23
Ülevaade 2018. aasta märtsikuu populaarsematest uudistest
RUP.ee veebiküljele lisandub pidevalt artikleid ja uudiseid. Iga kuu koostatav TOP 5 aitab orienteeruda selles infovoolus ning teha kiiresti kindlaks veebikülje kasutajate seas kõige populaarsemad artiklid.
Neljapäev, 29 Märts 2018 10:06
Millal võivad töötajad võtta 3-6 päeva lapsepuhkust?
Tahaksin uurida, kas tööandjana on mul võimalik määrata, millal võivad töötajad võtta 3-6 päeva lapsepuhkust. Tean, et tööandjana võin neid päevi liita põhipuhkusele, kuid mida teha siis, kui töötaja ei ole nõus neid põhipuhkusele liitma ning soovib neid välja võtta sel ajal, kui ta ise tahab. Tean, et töötajal on õigus 14 kalendripäeva ette teatades need päevad välja võtta, kui need ei ole fikseeritud puhkuse ajakavas. Kas mul kui tööandjal on õigus töökorralduse reeglites seda kuidagi reguleerida? Kas tööandja võib keelduda talle mittesobival ajal neid päevi andmast? Meil on tootmisettevõte ja sooviksime kuidagi lapsepuhkuse kasutamist reguleerida.
