TRK 1140x140 ee gif
Küsimused-vastused: Tööinspektsioon

Kas tööandja saab määrata, millal võivad töötajad võtta 3-6 päevast lapsepuhkust? Tean, et tööandjana võin neid päevi liita põhipuhkusele, kuid mida teha siis, kui töötaja ei ole nõus neid põhipuhkusele liitma ning soovib neid välja võtta siis, kui ta ise soovib. Tean, et töötajal on õigus 14 kalendripäeva ette teatades need päevad välja võtta, kui need ei ole puhkuse ajakavasse pandud.

Kas minul kui tööandjal on õigus seda töökorralduse reeglites kuidagi reguleerida?

Kas tööandja võib keelduda talle mittesobival ajal töötajale neid päevi andmast? Nimelt on meil tootmisettevõte ja sooviksime kuidagi lapsepuhkust reguleerida.

Isapuhkuse aeg pikeneb ja hüvitise saamine lihtsustub.
Naistöötajal on õigus põhipuhkust nõuda kas vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust. Mehel on samuti õigus nõuda, et talle antakse põhipuhkust pärast lapsehoolduspuhkuse kasutamist või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal.
Töötaja läks 2017. aastal lapsehoolduspuhkusele, mis kestis rohkem kui 12 kuud. Enne lapsehoolduspuhkusele minekut oli töötaja põhitöötasu 1200 eurot. Lapsehoolduspuhkuselt naastes tahab ta kasutada põhipuhkust (28 päeva), mis jäi kasutamata.
Kas töötajat tuleb uuesti juhendada, kui ta naaseb lapsehoolduspuhkuselt?

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes