Küsimused-vastused: Tööinspektsioon
Teisipäev, 16 Juuni 2020 09:26

Üksikasjalikult puhkustest

Puhkuse eesmärk on anda töötajale töövaba aega töövõime taastamiseks ja järgmiseks tööperioodiks valmistumiseks ning puhkuse kasutamisest ei ole õigus keelduda ja puhkust ei ole lubatud asendada muude hüvedega.

Esmaspäev, 01 Juuni 2020 12:19

Kui muutus lööb puhkuseplaani segi

Minu laps lõpetab sel aastal lasteaia ja pikalt oli ette teada lõpupeo kuupäev. Olin selleks kuupäevaks varakult võtnud endale töö juurest vaba päeva lapsepuhkuse näol, et lõpupeol osaleda. Seoses koroonakriisiga otsustati lõpupeo kuupäev lükata 1. juuliks, et kõik lapsevanemad saaksid ka osaleda. Kas ma saan lapsepuhkuse edasi lükata? Mida ma selleks tegema pean?

Kas tööandja saab määrata, millal võivad töötajad võtta 3-6 päevast lapsepuhkust? Tean, et tööandjana võin neid päevi liita põhipuhkusele, kuid mida teha siis, kui töötaja ei ole nõus neid põhipuhkusele liitma ning soovib neid välja võtta siis, kui ta ise soovib. Tean, et töötajal on õigus 14 kalendripäeva ette teatades need päevad välja võtta, kui need ei ole puhkuse ajakavasse pandud.

Kas minul kui tööandjal on õigus seda töökorralduse reeglites kuidagi reguleerida?

Kas tööandja võib keelduda talle mittesobival ajal töötajale neid päevi andmast? Nimelt on meil tootmisettevõte ja sooviksime kuidagi lapsepuhkust reguleerida.

Isapuhkuse aeg pikeneb ja hüvitise saamine lihtsustub.
Naistöötajal on õigus põhipuhkust nõuda kas vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust. Mehel on samuti õigus nõuda, et talle antakse põhipuhkust pärast lapsehoolduspuhkuse kasutamist või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes