Neljapäev, 30 Mai 2019 11:04

Koondamisteatis

Töölepingu erakorralisel ülesütlemisel majanduslikel põhjustel (TLS § 89) on tööandjal mõistlik koondamise protseduur reguleerida asustusesisese dokumendiga. Artiklist saad teada, kuidas töötajat juriidiliselt korrektselt koondada ja saad alla laadida koondamisteatise näidise.
Esmaspäev, 12 Veebruar 2018 13:18

Töötukassa statistika jaanuaris 2018

Jaanuaris suurenes registreeritud töötute arv võrreldes eelmise kuuga 7% võrra. Jaanuari lõpus oli töötuna registreeritud 33 270 inimest, mis moodustab 16-aastasest kuni pensioniealisest tööjõust 5,2%. Vähenenud töövõimega inimesi oli nende hulgas 10 037 ehk 30%. Haldusreformist tingitud koondamiste tõttu oli jaanuaris tavapärasest enam koondamishüvitise* saajaid.

Tööandja ütles töölepingu üles koondamise tõttu. Koondamisteates oli märgitud, et tööandja maksab ka koondamishüvitist. Leping peaks lõppema kahe kuu pärast. Kui ma leian nüüd vahepeal teise töö ja lõpetan ise töölepingu, kas siis tööandja võib keelduda koondamishüvitise maksmisest?

Estonian Air pakub oma kreeditoridele ja töötajatele kompromissi, millega töötajate koondamishüvitised makstaks välja eelisjärjekorras, kuid neid arvestataks mitte lähtuvalt kollektiivleppes sätestatust, vaid seadustest tulenevas miinimummääras.

Tõenäoliselt leiab enamus tööandjaid end varem või hiljem olukorrast, kus töömahu vähenemise, töö lõppemise või muu töö ümberkorraldamise tõttu peab ta vajalikuks mõne töötaja koondada. Kui esineb koondamisolukord, siis vastavalt töölepingu seadusele peab tööandja muuhulgas teatama töötajale töölepingu ülesütlemisest ette seaduses sätestatud päevade võrra (või hüvitama vähem etteteatatud päevad rahas) ning maksma töötajale koondamishüvitist.

Vebinar ee 300x500 maire otsus 3 gif

Tööinspektsiooni spetsialistid vastavad lugejate küsimustele

  • Kuidas peab töötajale töötasu alandamisest teatama?
    Kuidas peab töötajale töötasu alandamisest teatama?

    Lugeja küsib: Meie ettevõtte käive on klientide nappuse tõttu viimaste nädalatega drastiliselt vähenenud. Oleme otsustanud rakendada töölepingu seaduse § 37 töötasu alandamise võimalust esialgu üheks kuuks. Kas peame selle kohta sõlmima töötajatega töölepingu lisad või piisab, kui saadame teate e-kirjaga? Mis selles lisas või kirjas kindlasti kirjas peab olema?

  • Kas töömahu vähenemisel saab töötasu ühepoolselt vähendada?
    Kas töömahu vähenemisel saab töötasu ühepoolselt vähendada?

    Lugeja küsib: Oleme tootmisettevõte ning näeme, kuidas tellimused on vähenenud. Praegu veel mõned tellimused on, kuid kindlasti mitte sellises mahus nagu enne. Tõenäoliselt väheneb see veelgi ning lõpuks ei ole töötajatele üldse enam tööd anda. Kuidas seda olukorda lahendada – kas saame töötaja töötasu ühepoolselt vähendada või peame maksma ikkagi keskmist töötasu?

  • Kas töötajal on õigus välislähetusest keelduda?
    Kas töötajal on õigus välislähetusest keelduda?

    Töötan autojuhina. Tööandja saadab mind välislähetusse (Itaaliasse). Arvestades praeguseid uudiseid ei soovi ma välisriiki minna. Kas mul on õigus sellest keelduda? 

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes