30.05.2019 Neljapäev

Koondamisteatis

Töölepingu erakorralisel ülesütlemisel majanduslikel põhjustel (TLS § 89) on tööandjal mõistlik koondamise protseduur reguleerida asustusesisese dokumendiga. Artiklist saad teada, kuidas töötajat juriidiliselt korrektselt koondada ja saad alla laadida koondamisteatise näidise.
õigusõpetuse lektor Riina Vään
õigusõpetuse lektor Riina Vään Foto: erakogu
Seadusandja on kehtestanud ainult nõude, et töötajate hulgas valiku tegemisel tuleb järgida võrdse kohtlemise põhimõtet ja eelisõigus tööle jääda on töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla 3-aastast last.

Koondamisteatis kindlasti näidata

  • mis põhjustas koondamise,
  • miks just see töötaja osutus valituks,
  • kas on pakkuda teist tööd,
  • millal TL lõpeb.
Tööandja peab ka seda silmas pidama, et ülesütlemisest tuleb ette teatada, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:

  • alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
  • üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
  • viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes