Meistri eri

Töötukassa sai tänavu septembris 16 tööandjalt esmase kollektiivse koondamisteate, mis puudutavad kokku 457 töökohta, suurimad koondamised neist on kavas töötlevas tööstuses ning veonduse ja laondusega tegelevates ettevõtetes.

Eesti Töötukassa kommunikatsioonijuhi Annika Koppeli sõnul on aasta algusest kuni tänaseni teatatud 62 kollektiivsest koondamisest ja kaotatakse umbes 2100 töökohta.

Töölepingu seaduse § 89 kohaselt võib tööandja töölepingu erakorraliselt koondamise tõttu üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul. 

Majanduslik olukord on viinud meid olukorda, kus peame oma ettevõttes korraga mitu inimest koondama. Mida peame tööandjana kollektiivse koondamise puhul tähele panema?


Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

Kolmapäev, 01 Juuni 2022 07:40

Kollektiivne koondamine

Töölepingu seaduse § 89 kohaselt võib tööandja töölepingu erakorraliselt koondamise tõttu üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul, teatab Eesti Töötukassa.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!