Kuidas leppida kokku kaugtöös?
Kaugtöö töövormina on järjest levinum. Et selline töövorm oleks ka seaduspärane, tuleb kasutada kaugtöö kokkulepe koostada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
Konkurentsiõigus võib piirata piirangute kehtestamist koostööpartnerile
Konkurentsi kahjustav kokkulepe on teatavasti reeglina keelatud. Tavapäraselt ollakse harjunud konkurentsi kahjustavana käsitlema otseste konkurentide vahelisi nn horisontaalseid kokkuleppeid. Nõnda on ehk kõigile selge ja ilmne, et konkurentide vahel hindu kooskõlastada ei tohi. Samas, ehkki vertikaalsete ehk turu erinevatel tasanditel tegutsevate ettevõtjate vaheliste kokkulepete osas on Eesti ja Euroopa Liidu õigus märksa leebem, tuleb meeles pidada, et ka siin pole suhted partneritega päris vabad.
Kas töötaja vestlused sotsiaalmeedias on tööandjale siduvad?
Lühike vastus sellele küsimusele on JAH! Nimelt on pooled vabad valima lepingule sobivat vormi, kui tehing ei ole seotud kinnisvara võõrandamisega või oma sisult ei vasta mõnele muule lepingule, millele on seadusandja ette näinud kindlat vormi (näiteks autorileping, EVK-s mitteregistreeritud osade võõrandamine jne).
Sotsiaalkindlustusamet liitus Eesti mitmekesisuse kokkuleppega
Sotsiaalkindlustusameti peadirektor Juta Saarevet allkirjastas mitmekesisuse kokkuleppe, millega liitus kokku 21 ettevõtet ja organisatsiooni.
Kuidas lollus massides võimendub
Kui palju kordi oled kohanud juhust, kus olete meeskonnas justkui midagi kokku leppinud, kõik noogutavad… Ja nädala pärast selgub, et ikka vist kõik ei leppinud kokku. Sellisest olukorrast kirjutab koolitaja Raimo Ülavere oma blogis.
