Muutuste tormis on empaatia päästerõngas
Kas teadsid, et inimese aju tajub igasugust muutust potentsiaalse ohuna? Aju põhiülesanne on hoida meid elus, mistõttu analüüsib ta uut ja tundmatut infot esmalt võimaliku ohu vaatenurgast. Pole siis ime, et muutused tööl – isegi positiivsed – võivad töötajates esialgu vastuseisu tekitada.
Motivaator.ee juhtide ja meeskondade koolitaja Kaido Pajumaa aitab mõista muutuste psühholoogiat ning kujundada usaldusel ja koostööl põhinevat töökultuuri.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Peatu, et jõuda kaugemale
Kas oled juba tabanud end mõttelt, et peaksid sel aastal rohkem saavutama, kiiremini edasi liikuma ja võib-olla isegi vähem puhkama? Paljud meist tunnevad saavutamise survet – olgu see siis väljastpoolt tulev või enda seatud.
Motivaator.ee juhtide ja meeskondade koolitaja Kaido Pajumaa tõstatab küsimuse, kelle huvides see pidev pürgimine tegelikult on – kas me juhime ise oma elu või laseme välisel survetundel dikteerida oma tegevused ja väärtused?
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Aasta lõpp – aeg seada inspireerivaid eesmärke
Kas oled tundnud, et detsembrikuu toob endaga kaasa lisaks pühademeeleolule ka surve püstitada uueks aastaks eesmärke? Müügijuhid seavad uusi sihte, tootmisjuhid kavandavad plaane – aga sina? Kui oled finantsist või jurist, võib eesmärkide seadmine tunduda tüütu kohustusena, mille tulemused paistavad kauged ja ebamäärased.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Juhtimisstiili otsustav roll meeskonna motiveerimisel
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Tähendusrikkad arenguvestlused viivad meeskonna uuele tasemele
