13.11.2023 Esmaspäev

Töölt lahkunud inimese e-posti reguleerimisest

Iga tööandja peab kord puutuma kokku olukorraga, kus töötaja lahkub ettevõttest. Töösuhte lõpetamisel kaasnevad tööandja jaoks aga mitmed praktilised ning õiguslikud küsimused.

Kelli Varov, advokaat, advokaadibüroo Pallo&Partnerid
Kelli Varov, advokaat, advokaadibüroo Pallo&Partnerid Foto: erakogu

Üheks selliseks küsimuseks on, kuidas tuleb tööandjal käituda töölt lahkunud töötaja meilipostkastiga.

Ainult töötaja nõusolekul

Praktikas soovivad mitmed tööandjad jätta töötajale loodud e-posti tööle ka peale töötaja töölt lahkumist, kuivõrd ettevõtte kliendid võivad suhtlemiseks endiselt kasutada lahkunud töötaja e-posti aadressi ning klientide kirjad ei jõuaks postkasti sulgemisel kohale.

Töötaja e-posti edasine kasutamine on võimalik üksnes töötaja nõusolekul. Nõusolek peab olema antud isiku...


Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!