16.05.2022 Esmaspäev

Kollektiivlepingu asjaolud Esile tõstetud

Kui kollektiivlepinguga on ette nähtud töötajale, kel on alla 14-aastane laps, üks täiendav puhkusepäev kas tööandjal on mingi õigus seda mitte anda? Lisaks küsin, kas kollektiivleping laieneb kõigile töötajatele.
Alo Noormets, vandeadvokaat, advokaadibüroo Walless
Alo Noormets, vandeadvokaat, advokaadibüroo Walless Foto: erakogu

Vastab Alo Noormets, vandeadvokaat, advokaadibüroo Walless:

Küsimusele õigesti vastamiseks peaks teadma ka konkreetse töölepingu sõlmimise täpsemaid asjaolusid.

Üldjuhul määratletakse kollektiivlepingus töötajate ring, kellele see kollektiivleping kohaldub (nt sõltuvalt töötajate gruppidest, töötajate geograafilisest töökohast jne).

Kui kollektiivlepingus seda ära määratletud ei ole, siis kehtib kollektiivleping kõigile selle tööandja töötajatele.

Lisaks peaks sisaldama ka töötajaga sõlmitud tööleping viidet kollektiivlepingule – seda juhul, kui töötaja suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut. Seega - kas ja millisele töötajale kollektiivleping kohaldub, peaks tulenema kollektiivlepingu ja/või...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!