Vastab Liina Luht, jurist, Advokaadibüroo LMP:
Töölepinguseaduse § 44 lg 7 sätestab, et ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu. Seega küsimusele vastuse andmiseks tuleb defineerida töötasu mõiste.
Töölepinguseaduse § 5 lg 1 p 5 kohaselt hõlmab töötasu mõiste kõiki töötajale töö tegemise eest makstavaid tasusid, milles on kokku lepitud, sh majandustulemustelt ja -tehingutelt makstavat tasu. Seega, kui töötajale makstav lisatasu on tasu konkreetselt töö tegemise eest, siis üldjuhul tuleb lisatasu arvestada töötasu hulka. Töötasu hulka arvestatava lisatasuna ei saa aga näiteks arvestada ühekordset jõulupreemiat, kuna tegemist ei ole tasuga, mida makstakse töötajale töö tegemise eest.
Kuivõrd antud juhul on lisatasuks käibepõhine müügiboonus, st lisatasu makstakse töö tegemise eest, tuleb ületunnitöö tasustamisel arvesse võtta põhipalka koos lisatasuga.
