Vastab Dmitri Rozenblat, maksunõunik, Advokaadibüroo Ellex Raidla:
Tuleb välja, et töötaja töötab kahe erineva tööandja juures, põhiliselt Läti tööandja juures Lätis ja üks kuu aastas Eesti tööandja juures Eestis. Sellisel juhul on vastavalt Euroopa Parlamendi ja nõukogu määrusele nr 883/2004 sotsiaalsüsteemide kooskõlastamise kohta tegemist töötajaga, kes töötab korraga mitmes Euroopa Majanduspiirkonna riigis.
Määruse nr 883/2004 põhireegel ütleb, et kui oluline osa tööst (vähemalt 25%) tehakse töötaja elukohariigis, siis kohaldatakse sellise töötaja...