Esmaspäev, 09 Detsember 2019 11:49

Kas töötaja peab töökoha jõulupeol osalema?
Dmitri (Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid) - Esmaspäev, 09 Detsember 2019 11:49

Töötan suures ettevõttes, kus korraldatakse igal aastal jõulupidu. Ma töötan esmaspäevast reedeni kaheksast viieni. Sel aastal korraldatakse pidu laupäevasel päeval ja algusega kell 19, kuid see ei ole tavapäraselt minu tööaeg. Minu vahetu juht on andnud mõista, et pidu on kõigile kohustuslik. Tegemist on sellise vaikiva kohustusega, kus on teada, et töötajad, kes ei osale, saavad hiljem halvakspanu osaliseks. Küsingi, kas tööandja saab mind kohustada jõulupeol osalema?
Esmaspäev, 09 Detsember 2019 11:29

Võib töölepingu üleöö lõpetada?
Dmitri (Loe ka teisi selle spetsialisti artikleid) - Esmaspäev, 09 Detsember 2019 11:29

Ühel päeval enam senine töö ei meeldi. Jätad lahkumisavalduse ülemuse lauale ja ametisse ei ilmu, sest töösuhe sai lõpetatud. Mõtlemata, kas tööandjal on seetõttu õigus nõuda leppetrahvi. Liiatigi, kui lahkumise põhjused on ebamäärased.
Kui on soov anda isikule osalus osaühingus, aga ei ole teada, kas see isik täidab osaluse saamiseks ette nähtud tingimused, siis üks võimalus osaluse andmise vormistamiseks on osakapitali tingimuslik suurendamine.
Valitsus kiitis neljapäevasel istungil heaks äriseadustiku muudatused, millega muu hulgas kehtestatakse osaühingu osa miinimumväärtuseks senise ühe euro asemel üks sent. 
Valitsus otsustas neljapäevasel istungil saata Eesti riigi ja Guernsey vahelise tulumaksudega topeltmaksustamise vältimise ning maksudest hoidumise ja maksupettuste tõkestamise lepingu riigikokku ratifitseerimiseks.