25.04.2023 Teisipäev

Töötasu kokkulepetes peab valitsema selgus

Lisatasu ja tulemustasu mõisteid on töösuhetes kasutama harjutud, mistõttu  võib üllatusena tulla, et kehtiv töölepingu seadus selliseid mõisteid ei kasutagi.

Andreas Veeret, vandeadvokaat, Katrin Alliksaar, nõunik, advokaadibüroo FORT
Andreas Veeret, vandeadvokaat, Katrin Alliksaar, nõunik, advokaadibüroo FORT Foto: rup.ee

Alates 1. juulist 2009 kehtivas töölepingu seaduses (TLS) asendati palga mõiste töötasu mõistega ning loobuti töötasu võimalike komponentide reguleerimisest (töötasu komponente reguleeris enne TLS-i jõustumist kehtinud palgaseadus, mille kohaselt maksti töötajale töö tegemise eest palka, mis jagunes põhipalgaks, lisatasudeks, preemiaks ning juurdemakseteks).

Töölepingu seaduse eelnõu koostamisel lähtuti aga ideest, et töö tegemise eest töötajale makstav tasu on töötasu ning puudub vajadus kehtestada eraldi üldist palga...


Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!
430824810 430800019636154 7356040320163199917 n255