10.07.2019 Kolmapäev

Lühiajalise töö puhul kehtivad oma nõuded

Vaidluse korral peab mõjuvat põhjust tähtajalise lepingu sõlmimiseks tõendama tööandja.
Riina Vään, õigusõpetuse lektor
Riina Vään, õigusõpetuse lektor Foto: erakogu

Suvi on käes ja ettevõtjad otsivad inimesi, kes oleks nõus tegema lühiajalisi töid, aga paljud inimesed tahavad kasutada osa oma vabast ajast ja teenida lisaraha. Noored tahavad koolivaheajal saada esimesi töökogemusi ja taskuraha. Millised õiguslikud võimalused selleks on?

Mõjuva põhjuse olemasolu

Kõigepealt tuleb silmas pidada, et kui pooled otsustavad sõlmida tähtajalise töölepingu, siis peab selleks igal juhul olema mõjuv põhjus ja see tuleb kindlasti ka lepingus fikseerida, samuti lepingu kehtivuse kestus. Seadusandja ei näe ette võimalust, et pooled lihtsalt lepivad kokku sõlmida tähtajaline leping.

...

Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!