10.07.2019 Kolmapäev

Lühiajalise töö puhul kehtivad oma nõuded

Riina Vään, õigusõpetuse lektor
Riina Vään, õigusõpetuse lektor erakogu
Vaidluse korral peab mõjuvat põhjust tähtajalise lepingu sõlmimiseks tõendama tööandja.

Suvi on käes ja ettevõtjad otsivad inimesi, kes oleks nõus tegema lühiajalisi töid, aga paljud inimesed tahavad kasutada osa oma vabast ajast ja teenida lisaraha. Noored tahavad koolivaheajal saada esimesi töökogemusi ja taskuraha. Millised õiguslikud võimalused selleks on?

Mõjuva põhjuse olemasolu

Kõigepealt tuleb silmas pidada, et kui pooled otsustavad sõlmida tähtajalise töölepingu, siis peab selleks igal juhul olema mõjuv põhjus ja see tuleb kindlasti ka lepingus fikseerida, samuti lepingu kehtivuse kestus. Seadusandja ei näe ette võimalust, et pooled lihtsalt lepivad kokku sõlmida tähtajaline leping.

Mõjuvad põhjused tähtajalise töölepingu sõlmimeks on:

  • ajutiselt äraoleva töötaja asendamine
    Eeskätt puhkuste perioodil võetakse isik tööle tähtajalise lepinguga, t

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Vormista tellimus!

Raamatupidamisuudiste tellimus sisaldab:

  • Reklaamivaba paberajakirja
  • Ligipääsu "Meistri eri" artiklitele
  • E-arvete koostajat
  • Elektroonilisel kujul trükiajakirja
  • E-konsultatsioone
  • Blankette ja dokumentide näidiseid

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes