860x100 kriisi paasterongad

Tööajafond 2019

Ülevaatlikus tabelis on esitatud Eesti 2019. aasta riigipühad ja tööpäevade ning töötundide arvud kuus.

Periood Riigipühad
Töötunni lühendamine* Päev Tööpäevi kuus (E-R) Töötunde kuus (E-R) Töötunde kuus (erandid)
Jaanuar 01 – uusaasta 3 Teisipäev 22 176  
Veebruar 24 – Eesti Vabariigi aastapäev 3 Pühapäev 20 160
(NB! Erand)
160, kui 23. veebruar on tööpäev
Märts       21 168  
I kvartalis KOKKU 2 riigipüha
63 504 501 (504-3)
Aprill

 19 - suur reede

21 - esimene ülestõusmispüha

 Reede

Pühapäev

21 168  
Mai

01 - kevadpüha

Kolmapäev

22 176  
Juuni

9 - nelipühade esimene püha

23 – võidupüha



Pühapäev



19

152
(NB! Erand)

149, kui 22. juuni on tööpäev

24 - jaanipäev Esmaspäev
II kvartalis KOKKU 5 riigipüha
62 496
493 (496-3)
Juuli 23 184  
August 20 - taasiseseisvumispäev Teisipäev 21 168  
September 21 168  
III kvartalis KOKKU 1 riigipüha
65 520  
Oktoober 23 184  
November 21 168  
Detsember 24 - jõululaupäev

3 Teisipäev 19

146
(NB! Erand)

149, kui 23. detsember on tööpäev (152-3)

149, kui 31. detsember on tööpäev (152-3)

146, kui 23. detsember ja 31. detsember on tööpäevad (152-6)



25 - esimene jõulupüha Kolmapäev
26 - teine jõulupüha Neljapäev
IV kvartalis KOKKU 3 riigipüha
63 498

501 (504-3)

498 (504-6)

Aastas KOKKU 12 riigipüha, neist 7 tööpäeval (E-R)
253 2024  
* Tulenevalt töölepingu seaduse § 53 ja pühade ja tähtpäevade seadusest lühendab tööandja uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva kolme tunni võrra.
Vebinar ee 300x500 maire otsus 3 gif

Tööinspektsiooni spetsialistid vastavad lugejate küsimustele

  • Kas käsunduslepingut tohib ümber muuta töölepinguks?
    Kas käsunduslepingut tohib ümber muuta töölepinguks? Tööle minnes sõlmiti minuga käsundusleping. Nüüd sain Maksu- ja Tolliametilt teate, et minu leping on muudetud töölepinguks. Kas nii võib teha? 
  • Riskigruppi kuuluv töötaja keeldub puhkuselt tagasi tulemast
    Riskigruppi kuuluv töötaja keeldub puhkuselt tagasi tulemast

    Lugeja küsib: Meie ettevõttes töötab 76-aastane tööline. Oma vanuse tõttu kuulub ta koroonaviirusesse haigestumise riskigruppi. Haiguslehte ta ei saanud sellel põhjusel avada, kokkuleppel tööandjaga võttis viis päeva puhkust. Nüüd on aeg tööle tulla, juht pakub talle tööd, kuid ta keeldub seoses riskigrupis olemisega. Kuidas peaks juht käituma, sest tööd on meil talle anda?

  • Kuidas peab töötajale töötasu alandamisest teatama?
    Kuidas peab töötajale töötasu alandamisest teatama?

    Lugeja küsib: Meie ettevõtte käive on klientide nappuse tõttu viimaste nädalatega drastiliselt vähenenud. Oleme otsustanud rakendada töölepingu seaduse § 37 töötasu alandamise võimalust esialgu üheks kuuks. Kas peame selle kohta sõlmima töötajatega töölepingu lisad või piisab, kui saadame teate e-kirjaga? Mis selles lisas või kirjas kindlasti kirjas peab olema?

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes