Töötajate aktiivsus tööle kandideerimisel on kasvanud ja seotus oma tööandjaga nõrgenenud, sealjuures mõjutavad tööandjaga seotust enim õiglane töötasu, põneva töö võimalus, läbisaamine juhtide ja kolleegidega ning töökorraldus ja -keskkond, näitavad Palgainfo Agentuuri ja tööportaali CVKeskus.ee sel kevadel korraldatud tööturu uuringu tulemused. 

Avalik profiil sotsiaalmeedias on tööandjale justkui tööle kandideerija mitteametlik CV, mida kasutatakse sageli täiendavaks taustakontrolliks, selgub Tartu Ülikooli (TÜ) kommunikatsioonijuhtimise erialal magistritöö kaitsnud Greete Kempeli uurimusest.

Viimastel aastatel Eestis ja mujal maailmas läbi viidud uuringud näitavad, et tööandjad kasutavad sotsiaalmeedia kanaleid aina rohkem selleks, et kontrollida tööle kandideerivate isikute tausta. Sellest, kas tööandjal on õigus tööle kandideerijat "googeldada", kirjutab lähemalt Sotsiaalministeeriumi töösuhete poliitika juht Seili Suder.

Viimastel aastatel Eestis ja mujal maailmas läbi viidud uuringud näitavad, et tööandjad kasutavad sotsiaalmeedia kanaleid aina rohkem selleks, et kontrollida tööle kandideerivate isikute tausta. Sellest, kas tööandjal on õigus tööle kandideerijat "googeldada", kirjutab lähemalt Sotsiaalministeeriumi töösuhete poliitika juht Seili Suder.