Rasedusaegne töötamine ja emapalk
Kaks kuud lapseootel töötaja töötab kahes ettevõttes. Kuna tegemist on probleemse rasedusega, on arst määranud ta kergemale tööle. See puudutab töötaja teist töökohta, meie ettevõttes võib ta sama tööga jätkata. Kuid töötaja soovib meie juures võtta kogu raseduse ajaks palgata puhkust. Kas see võib mõjutada tulevikus saadavat vanemahüvitist, nn emapalka?