Tööandjad ootavad tööaja kokku leppimises suuremat paindlikkust
Tööandjad ootavad tööaja paindlikuma kokku leppimise ehk muutuvtunni kokkulepe sõlmimiseks senisest leebemaid tingimusi, selgus muutuvtunni kokkulepete pilootprojekti vaheanalüüsist.
Ministeerium ootab tagasisidet muutuvtunni kokkuleppele
Majandus- ja kommunikatsiooniministeerium saatis tööturu osapooltele arvamuse avaldamiseks muutuvtunni kokkulepete pilootprojekti vaheanalüüsi.
4 ettepanekut muutuvtunni kokkulepete regulatsiooni muutmiseks
Alates 2021. aasta 15. detsembrist on jaekaubanduse valdkonnas tegutseval tööandjal võimalik teatud tingimuste täitmise korral sõlmida oma töötajaga muutuvtunni kokkulepe ehk leppida kokku tööajas teatud ajavahemikuna. Eesti Kaubandus-Tööstuskoja hinnangul on praegused muutuvtunni kokkuleppe sõlmimise piirangud liiga jäigad ning seetõttu tegi koda sotsiaalministeeriumile mitmeid ettepanekuid reeglite leebemaks muutmiseks.
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
Jaekaubandusettevõte võib alates homsest sõlmida töötajaga muutuvtunni kokkuleppe
Homme, 15. detsembril jõustuvad töölepingu seaduse muudatused, mis annavad jaekaubandussektoris tegutsevale ettevõttele võimaluse sõlmida töötajaga muutuvtunni kokkulepe ehk leppida tööajas kokku teatud ajavahemikuna, kirjutab Eesti Kaubandus-Tööstuskoda.
Kellega võib sõlmida muutuvtunni kokkulepet?
Meie poes on juba ammu inimesed tööl nö „libiseva graafikuga“ ehk tööajakava koostatakse selliselt, nagu töötajatele sel kuul kõige paremini sobib. Meil on palju osalise tööajaga töötajaid, sh üliõpilasi, pensionäre jne. Töölepingu seadus lubab nüüd sõlmida muutuvtunnikokkuleppeid. Kas võime nendega tagasiulatuvalt (summeerimisperiood algas 1. oktoobrist) sellised lepingud sõlmida?
