Küsimused-vastused: Tööinspektsioon
Vanemapuhkuste ja perehüvitiste muudatusi on kavandatud juba mõnda aega. Mõni muudatus on tänaseks ka juba jõustunud. Nüüd on valminud ka täiendatud perehüvitiste seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu. Kaubanduskojal on hea meel, et eelnõus on arvestatud ka koja ettepanekuga pikendada lapsehoolduspuhusele minemise ja naasmise etteteatamise tähtaega 45 päevani. Vaata lähemalt, millised muudatused veel töös on!

Jäin lapsehoolduspuhkusele. Sain teada, et minu asendaja võeti tööle tähtajatu töölepinguga. Kas see tähendab, et kui ma tööle naasen, ei olegi mul töökohta?

Pärast seda, kui  sünnitusleht seoses rasedus- ja sünnituspuhkusega oli lõpetatud, kirjutas ettevõtte töötaja lapsehoolduspuhkuse avalduse kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Kas ta peab esitama tööandjale lapse sünnitunnistuse koopia või piisab puhkuseavaldusest?

Olen olnud kahe lapsega järjestikku lapsehoolduspuhkusel ning nüüd plaanin tagasi tööle minna. Suhtlesin tööandjaga ning ta ütles, et kui naasen, siis kohaldatakse mulle uut katseaega ja ma saan väiksemat töötasu, sest olen kaua eemal olnud ning mind peab uuesti välja õpetama.

Minuga on sõlmitud tähtajaline tööleping lapsehoolduspuhkusel viibiva töötaja asendamiseks. Tuli välja, et asendatav katkestab novembris lapsehoolduspuhkuse, aga jään ise enne seda septembris rasedus- ja sünnituspuhkusele. Mis saab minu töölepingust?

Vastab Anni Raigna, nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon:

255x300

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!