Küsimused-vastused: Õigus
Teisipäev, 12 Jaanuar 2021 10:14

Rasedusaegne töötamine ja emapalk

Kaks kuud lapseootel töötaja töötab kahes ettevõttes. Kuna tegemist on probleemse rasedusega, on arst määranud ta kergemale tööle. See puudutab töötaja teist töökohta, meie ettevõttes võib ta sama tööga jätkata. Kuid töötaja soovib meie juures võtta kogu raseduse ajaks palgata puhkust. Kas see võib mõjutada tulevikus saadavat vanemahüvitist, nn emapalka?

Kliendiuritused soodushind

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!