Meistri eri

Uue aasta lähenedes uuenevad ka dokumendinäidised meie kodulehel. Töölepingut ja lähetust puudutavad näidised on uhiuued.

Majanduslikult keerukal ajal võib selguda, et hoolimata parimatest kavatsustest ja pingutustest ei olda enam suutelised oma kohustusi täitma. Ehkki see on psühholoogiliselt raske valik, on füüsilise isiku üheks pääseteeks pankrotiavalduse esitamine.

Kui tööandja hakkab kaaluma kollektiivset koondamist, peab ta informeerima töötajaid ning nendega konsulteerima. Selleks peab tööandja esitama töötajate usaldusisikule või tema puudumisel kõigile töötajatele järgmised andmed:

Neljapäev, 23 Aprill 2020 13:12

Kaugtöö tegemise kokkuleppe näidis

Eriolukorrast tulenevalt on kaugtöö muutunud väga levinud töövormiks. Et selline töövorm oleks ka seaduspärane, tuleb kasutada kaugtöö kokkulepe koostada kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.

Juhul, kui koroonaviiruse tagajärjed mõjutavad äriühingu igapäevast majandustegevust ning selle tulemusena ei ole tööandjal töötajale kokkulepitud ulatuses tööd pakkuda või kokkulepitud töötasu maksta, kuna rahalisi vahendeid pole enam piisavalt, annab töölepingu seadus (TLS) § 37 võimaluse vähendada töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära (584 eurot), sellest tuleb töötajatele ette teatada 14 kalendripäeva. Vastavalt sellele, kui palju tööandja otsustab töötasu vähendada, töötaja ka vähem töötab.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!