Kui töötaja põhjustab kohustuste rikkumise tõttu tööandjale kahju, siis üldiselt vastutab ta täies ulatuses, hüvitist määrates aga võetakse arvesse töö iseloomu, tööst tulenevaid riske, töötingimusi, süü astet ja muid tingimusi.
Varalise vastutuse kirjaliku kokkuleppe puhul peetakse silmas töötaja vastutust talle tööülesannete täitmiseks antud vara säilimise eest sõltumata süüst ja muudest tingimustest. Sellist kokkulepet saab sõlmida üksnes seaduses täpselt sätestatud tingimustel.
Näidise koostas vandeadvokaat Keijo Lindeberg advokaadibüroost LINDEBERG.
| Näidis | Lae alla |
