gif Company 930x140 ee

 

Küsimused-vastused: Tööinspektsioon

Rubriigis ''Küsimused-vastused'' avaldatakse Eesti parima nõustamisfirmade spetsialistide vastused majandusjakirja Raamatupidamisuudised tellijatelt saabunud küsimustele auditi, raamatupidamise, maksunduse, maksu- ja äriõiguse, tsiviilõiguse ja tööõiguse teemadel.

Poemüüja kurdab, et klient pildistas teda tööpostil.

Tööinspektsiooni poole pöörduja kurdab, et ei saanud katseaja eest töötasu.

Murelik töötaja kurdab, et tööandja ei soovi teda koondada, vaid üritab tagasiulatuvalt töölepingut muuta.

Töötajat vaevab mure, kas tal on õigus saada lisaks lõunavaheajale päeva jooksul veel puhkepause.

Tööandja ei ole täitnud lubatud kohustusi.

Tegin tööandja juures 4 proovipäeva. Töö sai selgeks juba esimesel päeval, aga tööandja nõudis 4 proovipäeva. Kas tööandja on kohustatud mulle nende päevade eest tasuma ja kui suures ulatuses? Esimese proovipäeva eest maksvat töötukassa, kus olen arvel. Tänud!

Inimene on mures, sest leidis prügikastist vana süstla.

Töötaja tahab teada, kuidas käituda arvatava koondamise korral.

Ehitusel töötaja tööandja puikleb palga maksmisest kõrvale.

Sooviks teada kui olen 5-aastase lapse vanem kui suur õigus mul on puhkuse valimiseks? Algselt valisin juunis nädala ja augustis 2 nädalat. Tööandja ütles, et suvel saavad kõik puhata ainult 2 nädalat. Olin siis sellega nõus ja mõtlesin, et küllap nad panevad nädala siia sügisesse või talve kuna märtsis nagunii juba nädalane tasustatud sundpuhkus. Tänase seisuga pandi lauale puhkuse avaldus kus oli kirjas, et nädala pean välja võtma hoopiski aprillis. Kui ütlesin tööandjale, et ei ole sellega nõus kuna eelmine kuu on juba puhkus, sain vastuseks, et mul ei ole valikut ja pean puhkama, kuna peavad arvestama ka majanduslike põhjustega. Kui ma ka alla ei kirjuta siis teevad mulle aasta puhkuse graafiku lihtsalt paika ja puhkan ikkagi aprillis. Kas tööandjal on õigus mulle puhkust peale suruda või ikkagi valida muu kuu, kui ise puhata soovin?

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes