12.11.2021 Reede

Töökoha kaotus lapsehoolduspuhkusele minekul Esile tõstetud

Lähen raseduspuhkusele ja siis lapsehoolduspuhkusele, arvatavasti pooleteiseks kuni kaheks aastaks. Minu kohale tahab tööandja võtta teise inimese meie oma firmast, aga teisest osakonnast. Temal on tähtajatu tööleping, aga teistsugune ametikoht, ja tundub, et kui minu puhkus lõpeb, siis ma ei saa enam naasta oma töökohale. Kas selline asendamine on seaduslik ning mis ma peaksin ette võtma, et end kaitsta ja vältida oma töökoha kaotamist?

Päivi Margna, jurist, Advokaadibüroo LMP
Päivi Margna, jurist, Advokaadibüroo LMP Foto: erakogu

Vastab Päivi Margna, jurist, advokaadibüroo LMP:

Lapsehoolduspuhkuse lõpetanud töötajal on õigus jätkata samal ametikohal samade tingimustega, mis kehtisid enne puhkusele minekut. Seega saab töötaja nõuda tööd töölepingus kokkulepitud tingimustel, mistõttu ei ole lapsehoolduspuhkusele mineva töötaja suhtes vahet, milline tööleping sõlmitakse teda asendava töötajaga.

Siiski on töölepinguseaduses antud sellise olukorra jaoks tööandjale muu hulgas võimalus sõlmida töötaja asendamiseks...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!