15.01.2021 Reede

Kuidas valida koondatav isik? Esile tõstetud

Meil on firmas 10 müüjat. Kaupluste müügikäive on tunduvalt vähenenud. Üks müüjatest tuleb koondada. Kui palju peab koondamisest etteteatamise dokumendil selgitust olema sellest, miks on valik just temale langenud, või peaks eraldi dokumendi tegema selgituste osas? Töötaja on konfliktne.

Päivi Margna, jurist, Advokaadibüroo LMP
Päivi Margna, jurist, Advokaadibüroo LMP Foto: erakogu

Vastab Päivi Margna, jurist, Advokaadibüroo LMP:

Vastavalt töölepingu seaduse (TLS) regulatsioonile võib tööandja töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine). Enne koondamist peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd, v.a. juhul, kui koondamise põhjuseks on tööandja tegevuse lõppemine või tööandja pankroti väljakuulutamine või pankrotimenetluse lõpetamisel, pankrotti välja kuulutamata, raugemise tõttu.

Seadus ei näe ette, kuidas valida isik, kes...

Juurdepääs käesolevale materjalile on majandusajakirja Raamatupidamisuudised tellijatel.

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Saada vihje

Hea lugeja, meie eesmärk on teha just sellist ajakirja, nagu sulle meeldib. Pane kirja soovitud teemad ning dokumendivormid, mida tahaksid siit leida. Tehkem koostööd!