Meil on firmas 10 müüjat. Kaupluste müügikäive on tunduvalt vähenenud. Üks müüjatest tuleb koondada. Kui palju peab koondamisest etteteatamise dokumendil selgitust olema sellest, miks on valik just temale langenud, või peaks eraldi dokumendi tegema selgituste osas? Töötaja on konfliktne.
Päivi Margna, jurist, Advokaadibüroo LMP
Foto: erakogu
Vastab Päivi Margna, jurist, Advokaadibüroo LMP:
Vastavalt töölepingu seaduse (TLS) regulatsioonile võib tööandja töölepingu erakorraliselt üles öelda, kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu või muul töö lõppemise juhul (koondamine). Enne koondamist peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd, v.a....
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
