Seejuures selgitas kohus, millised eeldused peavad olema täidetud, et töötajale saaks ette heita ärisaladuse hoidmise kohustuse rikkumist, millest tulenevalt esineks tööandjal ka võimalik leppetrahvi nõudmise õigus.
Dokumendid rändasid isiklikule e-posti aadressile
Töötaja ja tööandja olid sõlminud töölepingu, mille kohaselt oli töötajal kohustus hoida tööandja ärisaladust.Töötaja avaldas tööandjale soovi tööleping lõpetada ning samal päeval sulges tööandja tema kasutajaõigused ja juurdepääsu tööandja IT-süsteemides....
