Ahistamist (mitte üksnes seksuaalset ahistamist) töökohal on tegelikkuses tajunud üllatavalt suur osa töötajatest. Praxise uuringu „Sotsiaalne ja sooline ahistamine töökohal“ kohaselt lausa 16 protsenti töökogemusega inimestest, samas Euroopa tööohutuse ja töötervishoiu agentuuri andmetel võib see näitaja olla lausa 20protsenti. Vaatlen artiklis lähemalt, mis on ahistamine ning millised on nii tööandja kui ka töötaja kohustused töökeskkonnas ja kuidas käituda ahistamise korral.
Ahistamise mõiste seadusandluses
Töölepingu seadus (TLS) ei kasuta mõistet ahistamine. Siiski on tööandjate kohustuste hindamise juures mitu töölepingu seaduse sätet asjakohased. Näiteks töölepingu seaduse § 3 kohustab tööandjat järgima võrdse kohtlemise...
