Tööõigus ja tööturg
Riik plaanib luua tööinspektsiooni juurde elektroonilist lahendust, mis aitaks ettevõtetel täita töötervishoiu ja -ohutuse nõudeid efektiivselt ja väiksema halduskoormusega. Eesti Kaubandus-Tööstuskoja liikmete tagasiside näitas, et muudatusest võidaksid eelkõige väiksemad ettevõtted, samas suuremate ettevõtete halduskoormus võib suureneda.
Akadeemilised ametiühingud edastasid eilses pressiteates, et näevad paindlikes töösuhetes ohtu töötajate heaolule. Eesti haridussektori töötajaid esindavad organisatsioonid (Akadeemiliste Ametiühingute Nõukogu, UNIVERSITAS, Eesti Haridustöötajate Liit (EHL), Eesti Noorte Teaduste Akadeemia (ENTA), Eesti Teaduskoda ja Eesti Ametiühingute Keskliit (EAKL)) esitasid eile, 5. veebruaril Eesti Vabariigi peaministrile, sotsiaal- ning haridus- ja teadusministrile ühispöördumise seoses kehtiva tööõiguse võimaliku paindlikumaks muutmisega.
Kolmapäev, 30 Jaanuar 2019 14:25

Tööandjate elu läheb veidi lihtsamaks

1. jaanuarist 2019 jõustunud muudatused töötervishoiu ja tööohutuse seaduses toovad kaasa tööandja halduskoormuse vähenemise. Muudetakse tervisekontrolli korraldamise tähtaega, paindlikumaks muutub töötajate juhendamine ja lihtsustub juhendamise registreerimise kord.

Esmaspäev, 21 Jaanuar 2019 13:08

Töölepingu muutmine

Tööinspektsiooni peadirektori asetäitja Meeli Miidla-Vanatalu selgitab, mida tähendab leppetrahv töötervishoiu ja tööohutuse nõuete rikkumise eest.

Esmaspäev, 21 Jaanuar 2019 12:36

Mis on psühhosotsiaalne ohutegur?

1. jaanuarist jõustus töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatus, milles kirjeldatakse uut ohutegurit psühhosotsiaalne ohutegur. Kas tööandja peab seoses muudatusega täiendama ka töökeskkonna riskianalüüsi?

Küsi nõu!

  Esita küsimus

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes