Mida teha, kui tööandja tahab saada lahti ületundide tegemisest keelduvast töötajast?
Tööandja soovib minust lahti saada, sest mina ei tee ületunde nagu teised töötajad. Kardan kaotada tööd, kuna olen üksikema. Kuidas saaks oma töökohta säilitada?
Vastab Ülle Kool, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Ida inspektsioon:
Kas igapäevased lisatöötunnid loetakse tööajaks, mida peab vastavalt tasustama?
Minu tegelik tööpäev algab kell 7.30 hommikul, kui võtan ettevõtte garaažist kaubiku koos tööriistade ja materjalidega ning alustan teed ehitusobjektile, võttes vahepeal erinevatest kohtadest linnas peale töömehed ning jõudes tavaliselt kella 8.00-ks objektile. Kirjade järgi, ehk töökorralduse reeglites on tööpäeva alguseks märgitud kell 8.00 ning tööpäeva lõpuks kell 17.00. Tööpäeva lõppedes läheb mul umbes sama palju aega (pool tundi) töötajate laialiveoga ja kaubiku garaaži viimisega. Kas see igapäevane lisatund (2X30 min) on minu jaoks tööaeg? Kui need lisatunnid loetakse tööajaks, kas siis on tegemist ületundidega?
Vastab Leonid Siniavski, tööinspektor-jurist,Tööinspektsiooni Lääne inspektsioon:
Kas graafiku alusel töötava töötaja puhkeaeg võib olla ainult 36 tundi?
Käin tööl graafiku alusel, minu tööaega arvestatakse summeeritult 2 kuu kaupa. Viimasel ajal on seoses töötajate lahkumisega tööd nii palju, et puhkamiseks antakse vaid üks päev nädalas. Kas tõesti võib graafiku alusel töötava töötaja puhkeaeg olla ainult 36 tundi nagu väidab tööandja?
Vastab Urve Stroom, tööinspektor-jurist, Tööinspektsiooni Lääne inspektsioon:
