Neljapäev, 25 Juuni 2020 12:51

Isikliku telefoni kasutamine

Minu töölepingus on kirjas, et tööandja kohustub kompenseerima isikliku telefoni kasutamise kulud 20 eurot kuus. Esialgu oligi see nii mõeldud, et lisaks palgale makstakse 20 eurot ilma kuluaruandeta, aga siis ütles raamatupidaja, et on vaja kuludokumenti ka. Minu küsimus on, kas siis on vaja esitada iga kuu kuluaruanne.

Soetasime ettevõttesse COVID-19 viiruse leviku tõkestamiseks suured käte desinfitseerimispudelid pumbaga. Meie töötajad käivad ka klientide juures ning on avaldanud soovi, et nad saaksid kliendi juurde minnes käekotti või taskusse panna väiksema pudeli desoainet. Oleme ettevõtte poolt valmis need kõigile töötajatele soetama, sest peame sellist kulu mõistlikuks. Kuid kas võib juhtuda nii, et seda kulu ei loetagi töökeskkonnaga seotud kuluks, vaid erisoodustuseks? Kas peame siis ikkagi töökeskkonna riskianalüüsi muutma?

Teisipäev, 12 Mai 2020 08:23

Erisoodustus, maksurisk ja sularahalaen

Lugeja küsib: kas firma peab erisoodustust kajastama, kui omanik annab firmale intressita laenu? Kas maksurisk on suurem, kui laen antakse sularahas? Millised on üldse ohud, kui tehingud teostatakse sularahas?
Aina enam soetavad ettevõtted töötajatele korduvkasutatavaid veepudeleid, et töölepinguga töötaja veetarbimist parandada. Kas selline veepudel, kuhu ettevõtte laseb peale panna ka ettevõtte logo, on maksustatav erisoodustusena või mitte? Joogivesi seda teadaolevalt ei ole, kuna tegemist on töötaja tervise hoidmise ja parandamisega.
Kui tööandja lähetab töötaja Soome tööle, kas ta võib siis kulude kokkuhoidmiseks maksta ettevõtte üürilepingu alusel töötaja elamise eest, ilma et sellega kaasneks maksukohustused?

Liituge meiega sotsiaalvõrgustikes