1. juulist on tööandjal võimalus arvestada summeeritult sotsiaalmaksu
miinimumkohustust. Maksuvaba tulu arvestav tööandja peab maksma
sotsiaalmaksu väiksemalt summalt, mis arvesse võttes ka teise tööandja
makstud tasu oleks selle inimese kohta võrdne vähemalt kuumääraga.
Näiteks kui inimesele maksab üks tööandja tasu 2500 ja teine1500 krooni,
siis esimene maksab sotsiaalmaksu 941 krooni (4350-1500x33%) ja teine
tööandja 495 krooni, nii et kokku laekub sotsiaalmaksuna selle töötaja
eest 1436 krooni kuus.
Oma kohustust saab maksuvaba tulu arvestav tööandja vähendada vaid
juhul, kui ta on töötaja käest saanud teise tööandja kinnituse temalt
saadava tasu suuruse kohta. Juhul kui töötaja on kuupalgaline, peab ta
esitama uue tõendi alles palga muutumisel.
Seadusemuudatusega võidavad sotsiaalmaksu soodustust needki tööandjad,
kes võtavad tööle vähemalt 6 kuud töötuna arvel olnud inimese. Seega
kaotatakse selle inimese osalise tööajaga töö korral tööandja kohustus
maksta sotsiaalmaksu vähemalt miinimumkohustuselt kuni üheks aastaks.
Inimene, kelle suhtes rakendatakse maksusoodustust, peab tööandjale
esitama Töötukassast saadud kinnituse, et ta vastab neile
kriteeriumidele.
