Töötaja tuli peale jaanipäeva tööle ja on näha, et ta ei ole kaines olekus. Teised töötajad on kommenteerinud, et tunda on ka alkoholilõhna, töötaja aga keeldub alkomeetrisse puhuma ja arsti juurde minemast. Meie ettevõttes on selline juhtum esmakordne. Mida saan mina tööandjana sellises olukorras ette võtta?
Tööandja, kes soovib oma töötaja töölt kõrvaldada joobeseisundi tõttu, võib töötajale teha ettepaneku alkomeetrisse puhumiseks või arsti juurde minekuks, kuid töötajat sundida selleks ei saa.
Foto: unsplash
Vastab Jaana Vaus Madureira Silva, tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Olenevalt tehtavast tööst võib alkoholijoobes töökohal viibiv töötaja kujutada ohtu nii iseendale, kolleegidele, tööandja klientidele, kui ka kolmandatele isikutele.
Tööandja kohustuseks töösuhtes on tagada töötajatele ohutu töökeskkond. Seega, kui töötaja on tööle tulnud alkoholijoobes, on tööandja...
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
