20.01.2012 Reede
Lepinguta töötaja ja haiguskindlustus Esile tõstetud
Tööinspektsiooni Ida inspektsiooni 2011. aasta andmetel on töösuhetes sagenenud juhud, kus töötajad töötavad ilma, et nendega oleks sõlmitud tööleping või mõni muu leping. Alles arsti poole pöördudes avastab töötaja, et tal puudub haiguskindlustus (tööandja ei ole maksnud töötaja eest sotsiaalmaksu). Mida teha, kui inimene on sattunud sellisesse olukorda? (Kelle poole ta peab pöörduma abi saamiseks?) Kuidas vältida sellist olukorda?
Vastab Tööinspektsiooni Ida inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Kool:
Vastab Tööinspektsiooni Ida inspektsiooni tööinspektor-jurist Ülle Kool:
Kui töötajal puudub kirjalik tööleping ja ta arsti juures avastab, et tal puudub ka haiguskindlustus, sest tööandja ei ole maksnud sotsiaalmaksu, siis kõigepealt tuleb pöörduda ikka tööandja poole. Soovitav on esitada töölepingu kirjaliku dokumendi nõue kas e- või tähtkirjaga. TLS-i § 5 lõikest 3 tulenevalt on tööandjal kohustus esitada andmed kahe nädala jooksul arvates nõude saamisest. Kui tööandja ei väljasta töötajale nõutud töölepingu kirjalikku dokumenti, on töötajal võimalus esitada avaldus tööinspektsioonile ning tööinspektsioon otsustab tööandja suhtes väärteomenetluse alustamise üle. Samuti võib töötaja pöörduda ka maksuameti poole, edastades info seadust rikkuvast tööandjast.
Kui töötaja töötasult on sotsiaalmaks maksmata ja selle tõttu tekib kahju – haigestumise korral ei maksta haiguskindlustushüvitist –, siis on töötajal võimalus tekkinud kahju tööandjalt kohtu kaudu välja nõuda.
Niisuguste olukordade vältimiseks tuleks täita seaduste nõudeid. Eeldatakse, et töölepingesitatakse töötajale enne tööle asumist. Kui seda pole tehtud, nõuda lepingutalates esimest tööpäevast ja järjekindlalt. Kõige parem kui e-kirja teel,et oleks jälg tõenduste tarbeks.
