Töölepingu seaduse (TLS) § 69 kohaselt on töötajal õigus puhkus
katkestada või edasi lükata tema isikust tulenevatel olulistel
põhjustel, eelkõige töövõimetuse, rasedus-ja sünnituspuhkuse või
streigis osalemise tõttu. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud
puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu
äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötaja on kohustatud
tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel
võimalusel.
Seega oleks töötaja pidanud võimalikult kiiresti informeerima tööandjat
oma haigestumisest ja teatama, et katkestab puhkuse. Ainult sel juhul on
tal õigus saada ajutise töövõimetuse hüvitist ja pärast võtta välja ka
kasutamata puhkusepäevad.
Kuna töötaja haigestumisest ei teatanud ja puhkuse katkestamise avaldust
ei teinud, siis tööandja ei pea tagantjärgi puhkust katkestama ja
ravikindlustusseaduse § 60 kohaselt ei ole töötajal õigust saada
töövõimetuse hüvitist, sest ta oli tasulisel puhkusel. Kahte raha ühe
perioodi eest ei saa.
Töökorralduse reeglites peaks olema sätestatud, kuidas puhkuse
katkestamine vormiliselt toimub – mõistlik on esmalt suuliselt teada
anda ja seejärel ka vastav kirjalik avaldus esitada. Puhkust
tagasiulatuvalt katkestada ega edasi lükata ei saa.
Töötaja oleks pidanud pärast puhkuse lõppu tööle asuma, sest tema puhkus oli puhatud.
Küsitakse ka, et kui töötaja õigeaegselt katkestab haiguse tõttu puhkuse
ja saab ettenähtud hüvitisi, tuleb tööle ja kasutab saamata jäänud
puhkuseosa kokkuleppel kunagi hiljem, kuidas siis toimida
puhkusetasuga. Mõjuval põhjusel kasutamata jäänud puhkusepäevade
hilisemal kasutamisel tööandja uuesti puhkusetasu maksma ei pea, sest
töötaja on selle täies ulatuses juba enne puhkuse algust kätte saanud,
vahepeal töötatud aja eest arvestati ja maksti talle aga töötasu.
