Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 12 sätestab tõesti, et töölepingu muudatused tehakse vaid poolte kokkuleppel. Kuna nimetatud töötasu alammäära muudatus tuleneb õigusaktides tehtud muudatusest (Vabariigi Valitsuse määrus 22.12.2011 nr 169 https://www.riigiteataja.ee/akt/128122011055), siis vaatamata töötaja võimalikule vastuseisule on TLS § 5 lõike 1 kohaselt tööandjal töötaja teavitamiskohustus. Alammäära järgimise kohustus töötasu maksmisel kokkulepet ei eelda, kuna tuleneb TLS § 29 lõikest 6.
Sama paragrahvi lõike 4 järgi esitatakse andmete muudatused töötajale kirjalikult ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest. Tööandja võib nõuda töötajalt kinnitust andmete esitamise kohta.
09.01.2012 Esmaspäev
Kuidas kajastatakse lepingutes töötasu alammäära muutmist? Esile tõstetud
2012. aastal muutus Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär. Kas ja kui ruttu tuleb tööandjal töötajatele vormistada sellekohane töötasu muudatus töölepingutes neile, kelle töötasu on nüüd muutunud? Mida teha siis, kui töötaja pole töölepingu muudatusele allkirja andmisega nõus?
Vastab Tööinspektsiooni tööinspektor-jurist Kaia Taal:
